无锡新新人力资源开发有限公司

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无锡高新区（新区）2012年度全国公开招聘优秀紧缺人才公告    无锡高新区自1992年启动开发建设，现辖无锡（太湖）国际科技园、无锡空港产业园、工业博览园、吴文化博览园、无锡新加坡工业园、无锡出口加工区等若干功能园区和六个街道。无锡高新区经过20年的发展，现已成为无锡市重要的经济增长极、对外开放窗口、科技创新基地和转型发展引擎，综合实力和创新能力跻身全国各类***高新区的先进行列，是江苏省唯一国家火炬计划实施20周年先进开发区、首批进入中央命名的海外高层次人才创新创业基地、与科技部合作共建的国家创新型园区。    当前，无锡高新区已处于奋战率先基本实现现代化的关键阶段。为大力实施人才强区战略，加快推进“东方硅谷”示范区建设步伐，加强各类高层次人才的引进与培养，全面推进经济社会科学发展、和谐发展、率先发展，为无锡高新区建设具有独特竞争优势的国际化创新型服务型科技新城提供强有力的人才支撑和智力保障，特面向全国公开招聘优秀紧缺人才。现将有关事项公告如下：一、无锡高新区（新区）中层副科级干部（一）招聘职位及人数（a类，12名）a1规划建设局副局长1名a2财政局副局长1名a3科技局副局长1名a4企业上市与金融服务办公室副主任1名a5招商一局高级项目经理1名a6招商三局高级项目经理1名a7政策研究室副主任1名a8建筑工程安全质量监督站副站长1名a9高新技术创业服务中心副主任1名a10无锡（太湖）国际科技园建设环境处副处长1名a11无锡（太湖）国际科技园科技经济合作处副处长1名a12无锡空港产业园区党政办公室副主任1名（二）基本条件1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件，专业能力与素质较强，工作业绩显著，群众公认度高，德才综合表现优秀。2、身体健康，年龄原则上不超过35周岁（1977年1月1日后出生）。3、大学本科以上学历，具备所竞争岗位必需的专业知识或相关经验。具有3年以上相关工作经历（时间计算到2009年7月31日）。4、年度考核等次在称职（合格）及以上。（三）职位要求1、规划建设局副局长。熟悉相关法律法规及园林绿化景观建设有关标准，具有城市园林绿化景观规划、设计、工程管理的能力，能够独立承担工作职责，有相关工作经验者优先。2、财政局副局长。熟悉国家科技金融和产业金融政策，具有较强的资本运作能力和风险防范能力，能够独立承担工作职责，具有较强的沟通、协调能力。3、科技局副局长。熟悉国家科技产业和知识产权政策，熟悉科技成果转化和高新技术产业化工作，能够独立承担工作职责，有一定的组织协调、服务企业能力。4、企业上市与金融服务办公室副主任。熟悉国家上市政策及法律法规，熟悉企业上市方式、流程，具有较强的沟通、协调能力，能够独立承担工作职责，有上市工作经验者优先。5、招商一局高级项目经理。熟练运用日语或韩语，具有和外商直接外语沟通的能力，有一定的谈判、沟通、协调能力，能够独立承担工作职责，有招商经验者优先。6、招商三局高级项目经理。熟练运用英语，具有和外商直接外语沟通的能力，有一定的谈判、沟通、协调能力，能够独立承担工作职责，有招商经验者优先。7、政策研究室副主任。具有政府公文写作特长，有一定的政治敏锐性和宏观思维能力，有较强的政策研究和调查分析能力，能够独立承担工作职责，在省级以上刊物发表过文章者优先。8、建筑工程安全质量监督站副站长。熟悉相关法律法规及工程建设有关标准，具有建筑、工程、质量安全管理等能力，能够独立承担工作职责，有相关工作经验者优先。9、高新技术创业服务中心副主任。熟悉国家生命科技产业政策法规，熟悉行业发展趋势，有一定的组织协调、服务企业能力，能够独立承担工作职责，有生命科技行业工作经验者优先。10、无锡（太湖）国际科技园建设环境处副处长。熟悉相关法律法规及工程建设有关标准，具有建筑设计、管理等能力，能够独立承担工作职责，有政府建设部门和建筑企业工作经历者优先。11、无锡（太湖）国际科技园科技经济合作处副处长。熟练运用英语，具有和外商直接外语沟通的能力，有一定的谈判、沟通、协调能力，能够独立承担工作职责，有招商经验者优先。12、无锡空港产业园区党政办公室副主任。具有政府公文写作特长，有一定的政治敏锐性和宏观思维能力，有较强的政策研究和调查分析能力，有一定的沟通、协调能力，能够独立承担工作职责，在省级以上刊物发表过文章者优先。（四）有关待遇无锡高新区将按照灵活有效的用人机制和激励机制为广大优秀人才提供广阔的职业发展空间和极具丰厚的薪酬待遇，录用人员正式聘用后，与同岗位人员同工同酬，薪酬与职位、业绩、贡献挂钩，按照有关规定缴纳各类社会保险，与同岗位其他人员享受同等能力提升、职业发展、职务晋升的空间，按照新区干部人事制度进行管理，对于表现特别优秀的人才不拘一格使用。二、无锡高新区（新区）机关部门、单位雇员（一）招聘职位及人数（40-50名）此次招聘职位共设科技管理、经济管理、城市管理、社会管理4大类，包括13个职位类别。1、科技管理（b类，6-8名）b1科技产业职位：计算机、计算机软件、计算机网络管理、电子信息类等相关专业。b2金融投资职位：金融类、经济类、投资管理类等相关专业。2、经济管理（c类，10-12名）c1经济管理职位：经济学、国民经济管理、农业经济、区域经济等相关专业。c2外商投资职位：英语、日语、韩语相关专业，英语8级、日语1级或韩语4级。c3财会审计职位：财会、审计类相关专业。3、城市管理（d类，10-12名）d1环境管理职位：环境保护与检测、环境工程管理、生态学、绿化管理类相关专业。d2建筑管理职位：建筑学、工民建、建筑工程、土地管理、土地规划类相关专业。d3市政管理职位：市政工程、道路交通、给排水类相关专业。d4安全生产职位：安全工程、安全技术、安全管理与监督、安全生产类相关专业。4、社会管理（e类，14-18名）e1卫生管理职位：卫生事业管理、职业病防治、临床、医学等公共卫生类相关专业。e2政府法制职位：法律、法学、行政管理类相关专业。e3社会保障职位：劳动与社会保障、人力资源、幼师、公共管理、法学类相关专业。e4综合文字职位：汉语言文学、政治学、文秘、公共管理学类相关专业。（二）基本要求1、思想政治素质好，具备与应聘职位相适应的专业水平、行政管理、组织协调能力和较强的文字、口头表达能力。2、原则上具有全日制硕士研究生及以上学历和相应学位（c2、c3、d1、d2、d3、d4、e1职位及e3幼师专业优秀人才学历可全日制本科并有一定的工作经验），熟练掌握一门外语，无锡高新区（新区）优秀社区工作者学历可适当放宽并有3年社区工作经历。3、身体健康，30周岁以下（1982年1月1日后出生）。4、有与应聘职位相应的高级职称者，学历和年龄可适当放宽。（三）用人方式及有关待遇1、实行雇员制管理（人才派遣形式），按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订雇用合同。2、无锡高新区将按照灵活有效的用人机制和激励机制为优秀人才提供广阔的职业发展空间和丰厚的薪酬待遇，雇员直接进入高新区高层次人才库，作为后备干部培养，优秀的雇员可竞聘到区管干部岗位上。雇员与同岗位人员同工同酬，同等职业生涯发展空间，薪酬与职位、业绩、贡献挂钩，并按照有关规定缴纳相应的社保等费用，同时为体现“一流人才，一流待遇”，对于特别优秀的人才可实行协议工资制。（四）招聘程序本次招聘通过公布招聘简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、岗前培训、录用等程序分步实施。1、报名本次招聘一律采取网络报名的方式。2、笔试笔试采用闭卷方式进行，考试内容包括公共知识考试和专业知识考试，根据笔试成绩原则上按1：3的比例确定参加面试人选。3、资格初审笔试时进行资格初审，不具备报考资格或材料不全者，取消笔试资格。考生需携带身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书等材料原件和复印件。（应届毕业生需携带院校出具的在读证明。）4、面试对通过笔试和资格初审的应聘者，由无锡新区劳动人事局、人力资源服务中心组织协调用人部门领导和专家组成面试考评小组，进行以学识、专业技术知识、工作经验、综合素质等方面为主要内容的面试和答辩。5、体检根据综合成绩分类别排序按不低于1：1.2的比例确定体检人员名单。按照有关体检标准，统一组织到指定的体检中心进行体检，在体检合格人选中按综合成绩从高分到低分依次确定政审对象。6、政审考察对体检合格人员，根据各职位类别总成绩排序，按1：1的比例研究确定政审人员，由无锡新区劳动人事局会同用人单位对应聘人员进行政审。政审不合格出现空缺的，适时按有关规定程序进行递补。7、岗前培训政审合格人员必须参加由无锡新区劳动人事局组织的岗前培训，并通过岗前培训结业考试方可入职，擅自不参加岗前培训者视为自动放弃。8、试用和正式录用雇员按规定实行6个月的试用期（应届本科毕业生按照国家规定实行1年的见习期），试用期包括在雇用合同期限内。试用期和见习期满考核合格的予以正式录用，对试用期和见习期考核不合格的解除雇用合同，由个人自主择业。三、无锡高新区（新区）大学生社区工作者（一）招聘单位及人数（f类，30名）单位 旺庄 江溪 硕放 新安 梅村 鸿山 合计职位序号 f1 f2 f3 f4 f5 f6招聘人数 6 2 8 4 4 6 30（二）基本要求1、全日制本科及以上学历和相应学位，年龄一般在26周岁以下（1986年1月1日后出生）；全日制硕士研究生及以上学历放宽到30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。2、一般应为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名选聘。3、有较强的事业心、责任心，有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力；有较强的社会工作能力，善于与人沟通，团结同志。4、江南地区户籍（研究生不限）。特别优秀的，上述条件可适当放宽。（三）有关待遇将按照灵活有效的用人机制和激励机制，为村（社区）工作者提供广阔的职业发展空间和优厚的薪酬待遇四、纪律与监督本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处，整个招聘工作接受区纪检（监察）部门和社会的监督。五、报名方式本次招聘一律采取网络报名的方式。公开招聘详细信息请浏览新世纪人才网（http://www.nchr.com.cn）、前程无忧网（http://www.51job.com）、智联招聘网、中华英才网、武汉人才网（ http://www.job98.com）、西安市人才网（ http://www.haorc.com）。网络报名时间：2012年7月3日至7月15日，逾期不再接受补报。现场咨询时间：2012年7月7日（周六）、7月14日（周六）8：30-12：00。现场咨询地点：无锡市长江北路2号新区人才大厦二楼精品展位区。统一报名网址：http://www.nchr.com.cn/htmls/2012/wnd/index.htm六、本简章由新区组织部、劳动人事局负责解释。七、咨询电话中层副科级干部及大学生社区工作者咨询电话：0510-85220561机关部门、单位雇员咨询电话：0510-85221282